Sito Ufficiale del Comune di Taranto
 

Risorse Umane

Dirigente: Dott. Paolo SPANO

Laurea: GIURISPRUDENZA

La Sede: via Plinio, 16

e.mail: p.spano@comune.taranto.it

Tel. 099.4581334

099/4581895

Segreteria di direzione
Responsabile: Nicola Mastandrea
Tel. 099.4581365 - Fax: 0994581346
e-mail: risorseumane@comune.taranto.it 
n.mastandrea@comune.taranto.it

PEC :risorseumane.comunetaranto@pec.rupar.puglia.it

Ufficio Centro di Costo

Capo Ufficio 

Sig.ra Vitti Porzia

099/4581864

Ufficio Relazioni Sindacali

Dott.ssa Cosima Antonante

tel. 099/4581802 e-mail c.antonante@comune.taranto.it

I Servizi

Servizio Acquisizione - Concorsi
Responsabile:

Capo Ufficio Sig.ra Roberto Maria 099/4581355 

Fax. 099.4581393

e-mail: c.marinelli@comune.taranto.it  - r.decrescenzo@comune.taranto.it

Servizio Trattamento Economico

Responsabile  sig.ra Mastropierro Lucia

Ufficio Stipendi e assegni vari personale

 tel. 099/4581897  fax 099/4581801 

tel 099/4581845

Servizio Trattamento Giuridico Previdenziale

Responsabile Dott.ssa Immacolata Ferraiuolo

Tel. 4581323

e-mail i.farraiuolo@comune.taranto.it                                                                             

Ufficio Gestione Presenze
Capo Ufficio Sig.ra Nicoletta Solito
Tel: 099.4581230 - Fax: 099.4581331
e-mail: gestionepersonale@comune.taranto.it

Ufficio Gestione Previdenziale

Capo Ufficio Sig.ra Franco Lucia

099/4581894 fax 099/4581398

e.mail:pensioni.rizzuni@comune.taranto.it

Ufficio Gestione Tenuta fascicoli Personale -Leggi Speciali

  099/4581333/329/824

Ufficio Cause  di Servizio -Infortuni -Prevenzione e Siocurezza - Medico Competente

Capo ufficio Sig.ra Maria Bassani 099/4581863

099/481854/894/868

Le Funzioni

  • Programmazione quali–quantitativa del personale in relazione alla programmazione complessiva dell’Ente, di concerto con le altre Direzioni;
  • Attività di supporto per la tenuta delle relazioni sindacali interdirezionali;
  • Attività di gestione e amministrazione del personale dall’acquisizione, nelle forme previste, al collocamento in quiescenza;
  • Mobilità interna ed esterna, sentiti i Dirigenti interessati;
  • Costituzione e suddivisione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività la cui gestione è attribuita ai Responsabili delle singole Direzioni;
  • Costituzione e suddivisione del fondo per la Dirigenza;
  • Adempimenti in materia di comunicazioni e pubblicazioni relative alla contrattazione integrativa;
  • Predisposizione degli strumenti tecnici e di supporto agli organi politici ed ai Responsabili di Direzione nelle funzioni della gestione organizzativa del personale dell’Ente;
  • Struttura organizzativa dell’Ente;
  • Elaborazione di proposte per la programmazione e lo sviluppo organizzativo, da concertare con il Direttore Generale/Segretario Generale e gli altri Dirigenti;
  • Monitoraggio dell’efficienza del sistema organizzativo;
  • Definizione degli standard ottimali dei processi organizzativi, di concerto con gli altri Dirigenti;
  • Cura dei progetti relativi all’innovazione organizzativa ed al miglioramento della qualità delle prestazioni;
  • Tenuta ed aggiornamento della dotazione organica complessiva dell’Ente, articolata per categorie e profili professionali;
  • Tenuta della documentazione unitaria sull’articolazione organizzativa interna delle Direzioni e dei Servizi e sull’assegnazione del personale alle Direzioni;
  • Programmazione ed organizzazione dei processi di formazione ed addestramento del personale, relazioni con la Scuola di Pubblica Amministrazione;
  • Supporto ai settori per la gestione dei contratti di lavoro atipici;
  • Individuazione e gestione rapporti con il Medico Competente per la salute e la sicurezza dei dipendenti;
  • Gestione del personale addetto alla custodia delle sedi giudiziarie;
  • Monitora la rispondenza della struttura dell’Ente rispetto agli obiettivi dell’Amministrazione;
  • Definisce le competenze professionali richieste a ciascun profilo professionale ed alle diverse posizioni di lavoro;
  • Crea la banca dati delle competenze professionali di ciascun dipendente;
  • Realizza una elevata coerenza tra le competenze professionali richieste dalla posizione da coprire;
  • Programma e realizza attività di formazione rivolta allo sviluppo delle competenze professionali del personale in coerenza con le strategie dell’Ente, sentiti gli altri Dirigenti;
  • Emana direttive ed espleta il controllo sulla corretta applicazione degli istituti previsti dal CCNL dei dipendenti degli EE.LL., con particolare riferimento al salario accessorio ed al fondo incentivante (ferma restando la gestione del fondo salario accessorio, assegnato con il PEG, che resta nelle competenze di ciascuna Direzione);
  • Cura gli adempimenti relativi alla gestione giuridica del personale, compresa la Dirigenza;
  • Predispone gli stipendi e gli assegni vari al personale, provvedendo alla gestione ed elaborazione degli stipendi, alla gestione delle competenze degli amministratori, alla gestione dei prestiti, delle ritenute varie al personale e dei pignoramenti, alla verifica della quadratura della stampa degli stipendi mensili con relativa trasmissione alla Direzione Risorse Finanziarie per gli adempimenti consequenziali, elaborando ed inviando - attraverso la procedura Entrate - la denuncia mensile analitica (DMA), gestendo ed elaborando il modello CUD, provvedendo agli oneri previdenziali ed assistenziali ed alle ricongiunzioni, predisponendo e trasmettendo il Conto Annuale, la Relazione al Conto Annuale e la Denuncia Trimestrale.

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