IL CENTRO RISORSE DONNE DEL COMUNE DI TARANTO

Il Centro Risorse per le Donne del Comune di Taranto è nato per volontà dell’Amministrazione comunale che ha aderito, qual partner co-finanziatore, al progetto RECITE ii-ENREC.

Il Centro, che è stato inaugurato alla fine di maggio 2000, ha sede in via Plinio n° 16, scala C, piano terra (telefono:099/4581851 - fax:099/4581881).

Responsabile del Centro Risorse per le Donne di Taranto è la dottoressa Giuseppina Dragonetti.

Questa struttura rappresenta uno strumento del tutto nuovo rispetto ai servizi già presenti sul territorio e costituisce uno strumento a supporto dell’occupazione.

Il Centro Risorse per le Donne si configura come luogo di incontro e di confronto per le donne alla ricerca di un’affermazione professionale, personale e sociale.
Il Centro Risorse si pone in un’ottica di genere che gli consente, in maniera del tutto nuova e peculiare, di raccogliere e rappresentare i bisogni, le aspirazioni delle donne che vivono sul territorio.
Il Centro Risorse per le donne del Comune di Taranto, inserito in un circuito internazionale, utilizza un metodo di lavoro, particolarmente incisivo ed efficace, che è stato collaudato con successo in moltissimi altri Paesi.
Il Centro così anche Taranto crea le condizioni necessarie a dare alle proprie utenti la possibilità di usufruire di tutte le risorse offerte dalla struttura.

L’obiettivo è quello di orientarle verso progetto di vita professionale fattibile e di contribuire alla organizzazione della loro vita personale e lavorativa. Questi risultati vengono conseguiti attraverso una particolare impostazione metodologica, fondata sui principi sanciti dalla Conferenza Mondiale delle Nazioni Unite sulle donne, tenuta a Pechino nel 1995.

E’ un modus operandi che si articola in quattro momenti fondamentali: approccio di genere, empowerment, mainstreaming e mentorship.

Approccio di genere

E’ il primo elemento di assoluta novità scoperto dalle donne che si rivolgono al Centro Risorse per le Donne.
Intervenire nei processi economici, sociali, politici e culturali con un approccio di genere significa:

1. riconoscere pari dignità ai diversi bisogni, desideri e soluzioni che esprimono uomini e donne;
2. garantire una partecipazione egualitaria per gli uomini e per le donne, nel rispetto delle differenze, ai processi di sviluppo.

Empowerment

Le utenti del Centro Risorse Donne, attraverso questo metodo, imparano ad acquisire consapevolezza delle proprie capacità, attitudini ed abilità, a volte, a loro stesse sconosciute.

Mainstreaming

In questa fase il Centro Risorse per le Donne valuta le implicazioni che ogni scelta politica, legislativa e programmatica, compiuta in tutti i campi ed a tutti i livelli, implica per uomini e donne. Lo scopo è quello di garantire la parità nell’accesso alle diverse opportunità.

Mentorship

All’interno del Centro le utenti trovano una figura che si rivelerà fondamentale nell’affermazione della loro vita personale e professionale: il mntor.

Il mentor è una persona che, mettendo a disposizione della struttura la propria professionalità e la propria competenza, accompagna le donne che si rivolgono al Centro verso la realizzazione dei loro obiettivi.

Obiettivi

Innovare ed accrescere la cultura delle pari opportunità sul territorio;
Sviluppare e migliorare le iniziative sociali ed economiche delle donne;
Aumentare la conoscenza delle opportunità e delle risorse disponibili;
Promuovere nuove opportunità di occupazione per le donne;
Incentivare e sostenere le iniziative imprenditoriali delle donne, anche in settori non tradizionali;
Accrescere le capacità di presa di decisione degli amministratori locali;
Sviluppare le capacità di lavoro in rete e testare nuove metodologie per il trasferimento di conoscenze;
Migliorare la capacità di progettazione e di utilizzo delle risorse;
Favorire la cooperazione e lo scambio fra gli aderenti alla Rete;
Conoscere e riconoscere le esigenze e le aspettative del territorio;
Formare nuove competenze degli attori locali che operano per un’uguale partecipazione delle donne e degli uomini nella vita economica e sociale;
Sviluppare una rete europea di strutture pubbliche e private con i Centri Risorse per le Donne per lo scambio ed il trasferimento di esperienze e buone prassi nel campo di strumenti e politiche per l’uguaglianza di genere e lo sviluppo locale;
Sviluppare azioni di benchmarking;
Migliorare le competenze degli attiri territoriali che operano per un’uguale partecipazione delle donne alla vita economica, politica, culturale e sociale.